培训专家 20-35万

工作职责：
1.独立策划设计各类培训项目（线上&线下）、落地组织与执行，提高业务部门员工的综合业务技能。 能针对不同主题的课程，变化授课风格与使用多元培训素材、活动与形式，并能不断自我迭代，精益求精；
2.负责零售消费品、食品以及连锁行业，基于消费者心理和加盟商心理研究，探索创新型培训课程及模式，实施预算管理。负责把握连锁培训方向，洞察行业动态信息，以多样培训形式进行传导；
3. 课程设计与开发：拥有丰富的企业课程设计经验（包含但不限于专业能力、通用能力、领导能力），能在识别培训需求后，应用时下最新的培训方法论、工具，设计与交付能落地的培训解决方案；
4.负责先进经验和方法论的开发、赋能，形成实用性案例、规范等，并在区域/国家推行、适配；
5.掌握培训项目运营，通过有效的培训需求诊断，进行包含学习地图、学习激励、社区运营等培训项目的设计、实施与跟踪，并能通过数据闭环对学习效果进行评估与萃取相关有效案例与经验；能够独立完成从测评到建模培养落地的完成闭环 ；
6.培训运营支持及后期跟进与评估工作，执行并完善公司的培训与发展计划。

任职要求：
1.具备零售连锁行业管理及培训经验，其中有在品牌和门店实施管理有区域成功经验优先；对零售品牌发展有前瞻视野，了解零售先进的营销手段；
2.较好的文字功底与表达能力，逻辑性强（有独立课程开发经验）；
3.良好的职业操守和服务精神，性格开朗有亲和力，工作细致，有一定抗压能力；
4.能适应江浙沪出差；
5.全日制本科及以上学历，35岁以内。 5年以上企业内部培训经验及授课经验，擅长PPT制作，具备管理、营销或销售类专业教育背景优先。

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