培训主管 10-15万

职能职责：
1.培训资源管理，建设与公司业务发展相匹配的内外部师资队伍，统筹管理内部课程开发及维护、管理外部课程采购及上线，管理技能大师工作室的选拔、评价及应用，建立导师带徒管理机制，通过“传、帮、带”等方式对新进人员进行入职融入引导、岗位实践知识传授等培训培养，根据国家和公司政策规定及公司人才发展管理体系，制定职业技能等级认定及职称评定相关实施细则，管理学习平台，包括学习平台的选型以及在线的学员、课程、师资等管理；
2.培训项目管理，制定年度培训计划，制定培训项目方案，控制培训预算，规范培训流程、联合HRBP指导并监督各部门培训项目实施、评估及结果应用；通过培训整体数据、课程数据、培训评估等方式，进行培训项目成果汇总和展示；
3.培训效果评估，分析培训结果，跟踪员工绩效改进情况，提升培训实施效果，考核并评估内部师资库和外部培训供应商；
4.配合其他单位如质量、安全部门进行培训管理，体系建设；
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源相关专业毕业；
3.具有5~10年的工作经验；
4.稳定性强，踏实努力，具备抗压能力、组织协调能力。

公司提供工程机械类优质产品和服务组合并为客户提供全面的系统化解决方案，产品包括工程起重机械、铲土运输机械、压实机械、路面机械、混凝土机械、消防机械以及其它工程机械