岗位职责：
1. HR合规体系搭建与优化：
负责建立、健全并持续优化集团统一的人力资源合规管理制度、流程和标准，确保其符合国家及地方最新法律法规要求。
主导制定和更新集团范围内的员工手册、合规政策、用工合同/协议模板等关键文件。
研究并解读新出台的劳动法律法规、政策动向，评估其对集团的影响，并制定应对策略。
2. HR合规风险监控：
建立HR全生命周期的合规风险预警机制，对发现的HR合规问题跟踪整改，直至闭环。
处理员工关系中的敏感、复杂问题，提供用工争议解决方案，并主导或参与用工争议的调解、仲裁及诉讼事宜。
主导或参与区域人员安全事件、用工争议的升级处理。
3. 合规咨询与培训：
作为内部HR合规专家，为集团管理层、HR团队及业务部门提供及时、准确的人力资源合规咨询与指导。
设计并组织实施面向全公司HR合规条线及HRBP的培训，提升全员的HR合规意识。
对HR团队进行专业赋能，提升整个团队的风险识别与防范能力。
4. 员工关系与流程管理：
监督员工入职、在职、离职全流程的合规性，确保流程规范、文件齐全。
主导或指导处理员工违纪、违规事件调查，确保程序合法、证据确凿、处理得当。
优化员工沟通渠道，协助构建和谐、稳定的劳资关系。
5.竞业限制管理：
负责建立并持续优化集团统一的竞业限制管理制度、协议模板与全流程管理机制，确保其合法性与可执行性。
定期对竞业限制协议的签订、启动、履行及补偿金支付情况进行专项审计与风险评估，并提供整改指导。
建立离职员工竞业限制启动与履约监控流程，防范和识别潜在违约行为。
主导或指导处理竞业限制违约事件的调查、证据固定及争议解决（包括仲裁与诉讼），最大限度保护公司核心商业秘密与竞争优势。
为管理层、业务部门及HR团队提供关于竞业限制、商业秘密保护等领域的专业咨询、解决方案与赋能培训。
任职资格：
【必备条件】
1、统招本科及以上学历，法律、人力资源管理、劳动关系等相关专业。
2、8年以上人力资源合规、员工关系或劳动法律实务相关工作经验，有集团化、跨区域企业工作经验者优先。
3、精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》及各地实施细则等劳动法律法规。
4、具备独立处理复杂劳动争议（包括仲裁和诉讼）的成功经验。
5、出色的风险识别、分析判断和解决复杂问题的能力。
6、优秀的沟通协调能力、文字表达能力和培训技巧。
7、具备高度的责任心、原则性和保密意识。
