人才发展专家（领导力） 40-50万

岗位职责：
1、基于对公司业务战略和组织战略理解，搭建与迭代公司领导力发展体系，设计覆盖各层级管理者的领导力项目与课程体系
2、独立负责公司核心领导力发展项目（如新经理转身、高研班等）的全流程策划与运营，确保项目有效落地与持续优化
3、建立并完善干部管理体系，包括干部标准设定、盘点、评估、发展与任用机制，推动干部能力全面提升
4、担任培训BP角色，深入业务一线，诊断团队能力短板，精准把握业务培训需求，提供切实有效的学习解决方案
5、针对关键岗位核心能力要求，自主设计并运营专项学习项目，包括培训规划、内容开发、项目推进及效果评估等工作
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人才发展或组织发展相关经验，具备领导力发展、干部管理或高潜人才项目独立操盘经验，具备互联网或游戏行业背景者优先
2、掌握领导力建模、人才盘点、评估与发展等专业方法论，能结合业务阶段设计并落地针对性的领导力提升解决方案
3、自驱力强，乐观皮实，具备出色的跨部门沟通与影响力，善于与中高层管理者协作
4、拥有系统性的思考分析能力、出色的沟通协调能力，高度敬业，具备良好的团队协作与项目推动能力
加分项：熟悉游戏业务或具备游戏行业经验、游戏爱好者

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