人因专家/工程师 20-60万

职位描述
1、人体测量与布局设计。 2、认知负荷与交互安全评估。 3、舒适性与疲劳研究。 4、特殊人群与场景适配。 5、标准制定与跨部门协作，前沿技术的研究应用。
职位要求
1) 教育背景 i. 硕士及以上学历，人因工程、生物力学、认知心理学、工业工程或相关专业（博士优先，应届生需有顶尖院校相关项目经验）。 2) 专业技能 ii. 核心知识：精通人体测量学（如中国成年人人体尺寸GB/T 10000-2023）、生物力学（肌肉骨骼建模）、认知心理学（注意力、记忆模型），熟悉汽车人机工程标准（ISO 3958、SAE J1100、GB/T 19234）。
iii. 工具链：熟练使用RAMSIS/JACK进行数字化建模，Tobii Pro眼动仪、BioPac生理信号采集系统，SPSS/R进行统计分析（如重复测量方差分析），Python/MATLAB进行数据可视化（如绘制压力云图）。 iv. 实验设计：具备设计复杂实验的能力，样本量计算（效应量≥0.8，显著性水平α=0.05），能处理多变量数据（如主成分分析降维）。 4. 经验要求 i. 3年以上汽车、航空航天或智能硬件领域人因工程经验，有主导座椅/座舱优化项目并成功量产案例者优先（需提供项目报告或专利证明）。ii. 熟悉整车开发流程（如GVDP），能在项目各节点（如骡车阶段、PPAP阶段）完成人因验证并推动设计冻结。 5. 加分项 i. 具备C1驾照，实际驾驶里程≥5万公里，能结合真实驾驶场景发现问题。 ii. 分析能力：能从复杂数据中提炼关键发现（如通过聚类分析识别3类典型驾驶姿态），转化为可执行的设计建议。 iii. 沟通协作：具备跨部门推动能力，能用非技术语言向设计/工程团队解释人因问题（如“当前方向盘握力峰值达8N，超出5N舒适阈值，需优化握持形状”）。 iv. 创新思维：关注新兴技术（如脑机接口、情感计算），提出创新性研究方案（如通过EEG监测驾驶员困倦状态，优化警示策略）。

经营范围覆盖新能源汽车整车及零部件研发制造、汽车销售、技术服务、非居住房地产租赁、新能源汽车换电设施销售