招聘主管 20-30万

1.招聘全流程管理： 负责半导体领域（设计/制造/封测/设备/材料等方向）核心岗位的招聘交付，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及录用跟进，确保招聘质量和时效。
2.人才Mapping与市场情报： 针对半导体细分赛道（如功率器件、模拟IC、MCU、第三代半导体等）进行系统性人才市场Mapping，输出竞争企业组织架构、人才分布、薪酬水平及人才流动趋势报告，为业务扩张提供决策支持。
3.行业资源网络建设： 持续拓展并维护半导体行业人才人脉圈层，建立中高端候选人长期互动机制，打造稳定的被动人才输送管道，支撑业务快速扩张下的紧急用人需求。
4.招聘渠道优化： 结合半导体行业特性，开拓并运营专业招聘渠道（如行业峰会、技术社区、猎头合作、内推体系等），提升精准触达效率，降低招聘成本。
5.跨部门协同： 与技术部门紧密联动，深度理解业务战略及技术路线，前瞻性预测人才需求，参与制定年度/季度招聘规划及人力预算。

深圳某micro led设计公司