11 月 6 日，由无锡国联集团、新浪财经主办，锡创投、国联民生证券等承办的2025可持续全球领导者大会江苏专场、第二届国联投资人大会在无锡国际会议中心顺利举办。

上海科瀚纳人力资源集团创始人兼 CEO 田园明（Peter）先生受邀亮相天使投资专场，发表《初创企业人才招引的痛点与突破口》主题演讲，与现场投资机构、创业精英及行业专家共探人才战略核心命题。

Part.01 直击核心痛点：初创企业人才招引的几大核心困境

资金资源有限成为首要阻碍，初创企业不仅难以提供与大企业抗衡的高薪，也往往缺乏完整招聘团队和专业招聘系统、人才库等辅助资源，HR常身兼数职，分身乏术。

品牌效应不足同样制约招引效率，企业知名度低、传播范围有限，且缺乏雇主品牌核心优势提炼，难以吸引顶尖专业人才。

人才匹配度低的问题贯穿 “选、用、育、留” 全流程，初创企业对复合型人才的需求模糊，业务快速迭代导致岗位适配波动，加之缺乏成熟培养体系，核心岗位空缺易产生高额机会成本，而发展前景与晋升路径不清晰也加剧了核心人才流失。

此外，价值观差异、缺乏共同历史、变革适应性要求高等因素，让新员工文化融入成为持续挑战。

Part.02 分享破局之策：科技赋能 + 品牌建设 + 专业合作

针对上述痛点，田园明先生结合科瀚纳集团的成功实践，提出了多维度破局方案。

在技术驱动层面，科瀚纳自主研发的 CISS 智能服务系统、百万级活跃人才库及接入 Deepseek 大模型的 AI 交付助手，通过大数据与 AI 算法实现人才精准匹配，大幅提升招聘效率。

品牌建设方面，需构建 “海、陆、空” 全方位矩阵。

“陆地”筑牢基础，打造统一的企业 Logo、VI、官网、文化物料等视觉体系；

“海洋” 拓展线下链接，积极参与行业峰会、政企会议、合作签约等活动；

“天空” 扩大线上声量，借助公众号、视频号、知乎等多平台构建新媒体矩阵，强化雇主品牌传播。

对于初创企业而言，拥抱专业猎头服务是高效破局的关键路径。

专业猎头能协助明确岗位需求、调度优质招聘资源，提供从寻访、评估到入职跟进的全流程服务，在优化招聘流程、控制时间与机会成本的同时，通过雇主品牌强化吸引更多优质人才。

Part.03 现场互动：思想碰撞激发人才战略新灵感

本次天使投资专场因汇聚初创公司、投资机构、基金等多元主体，互动环节尤为热烈。

演讲结束后，现场参会企业家们提问踊跃，围绕 “早期项目如何用有限预算吸引核心技术人才”、“硬科技初创企业与猎头合作的性价比评估”、“投资人视角下企业人才架构完善的关键节点” 等核心问题展开深度交流。

现场交流持续近半小时，大家纷纷就自身在人才招引过程中遇到的实际问题向田园明先生请教，他一一给予了专业且实用的建议。

此次演讲中，田园明先生还分享了科瀚纳的精英合伙制模式，通过灵活的利润分配机制吸引优质人才加入，形成企业与人才的共赢生态。

与会者们表示，田园明先生的演讲内容丰富、见解独到，为他们提供了宝贵的思路和方法，对解决初创企业人才招引难题具有重要的指导意义。

不少嘉宾表示通过观点碰撞，明晰了人才招引与企业发展阶段的适配逻辑。

结语

此次大会不仅为初创企业和投资机构提供了一个交流合作的平台，也为行业内的专家学者提供了一个分享经验、碰撞思想的舞台。

田园明先生的精彩演讲，无疑为初创企业在人才竞争激烈的市场环境中指明了方向，助力它们突破人才招引的瓶颈，实现可持续发展。

未来，科瀚纳集团在田园明先生的带领下，将继续深耕人力资源领域，为更多企业提供优质的人才解决方案，为推动行业的发展和进步贡献力量，在人力资源领域创造更多的辉煌！

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