干货分享 迷茫的你如何找到职业目标

   科瀚纳猎头 职场资讯    2020-05-20

近期来科瀚纳猎头公司面试猎头岗位的求职者很多，有受疫情影响较大的教育、旅游、地产和餐饮行业的相关从业人员，也有因为纯粹看中我们双休、入职就交五险一金福利的，还有面临毕业不知道自己想做什么的应届毕业生们。很多人会说我现在很迷茫，不知道接下来应该干什么，我相信蛮多人也是这种状态。

1、 确定职业目标

迷茫确实是我们这个时代年轻人的一个共性，我想先问下大家：你们的人生目标是什么？我想答案肯定是五花八门，一般刚毕业没多久的年轻人的答案基本上都是：不断成长进步。没有了来自学校的考核，他们会觉得茫然若失，仿佛只有成长才可以帮他们解脱。在我看来，成长应该被当做是一种本能而不是目标，因为它不是一种状态，而是一个不断延伸的过程。当我们思考人生目标的时候，不应该仅仅说希望自己能不断成长，应该是希望自己成为一个怎样的人。

还有一个答案：实现财务自由，给出这个答案的大多是那些还没实现财务自由的80和90后们。之所以有这种念想，是因为想做的事情太多，又不知道应该如何选择。所以我们会希望先实现财富自由，有了一堆钱之后再一件件去试错，探索自己最想做的是什么。但他们没有意识到，时间也是一种资源，对每个人来说一样都是有限的，所以你其实不能一直拖着。

所以大家也不必太担心，你并不是一个人在迷茫。青年志的一份报告里有个词儿，很好地解释了这个现象，叫做“延后的青春期”。指的是在本该结束探索稳定下来的年纪，比如说毕业后，很多人却还是选择延长个体探索期的长度，继续去试错。现在我们的社会，信息爆炸，选择太多了。很多人都希望说能把自己可以接触到的选择通通尝试一遍，再稳定下来。

选择时的迷茫，会令我们陷入努力的陷阱。所以大家也应该先停下来，想清楚自己的目标是什么，这样才能避免做大量的无用功。你需要先确定自己的人生目标。因为条条大路通罗马，同一个人生目标，可以由不同的职业目标来支撑。确定了职业目标之后，再去做职业路径规划。

在选择职业目标的时候，最重要的标准有三个：通常那个你既擅长又喜欢的东西，就会成为你的职业选择。

2、梳理职业路径

确定职业目标以后，就要梳理职业路径了，每个职业目标都有自己的职业路径图。以科瀚纳猎头为例，本科生一般是从猎头助理做起，两三年后升到猎头顾问，带2-3人团队。之后再慢慢升到项目组负责人，合伙人，分公司总。

你可以跟你的前辈们聊，他们会告诉你整体的行业路径是怎样的。在制定行业路径的时候，有一个非常好用的工具，叫做对标管理。你可以观察一下比你层级高的那些同事，他在不同的维度上牛逼的点在哪里？把它们一条条列出来，看自己和他们的差距，然后一点点去补足。

仍旧以科瀚纳猎头公司为例，有三个能力维度最重要：

1. CQ：你能不能把手头的资源利用好？

2. RQ：你跟客户的关系搞得怎么样？

3. IQ：你的智商如何？

简单说，IQ对应的是活好，CQ对应的是耐燥，RQ对应的是讨人喜欢。

你和你的目标，在这三个维度上有多大的差距？你能通过哪些方式去补足？这些就是你下一个阶段要做的事情。

这里多说一句，你应该对标的不是成长时间，而是成长指标。有些人可能会说，别人两年就升值了，我都花了三年怎么还卡在这里。其实不用太心急，因为每个人的成长路径是不同的。你需要对标的，就只有你的成长目标而已。

在BD客户的时候，要时刻记住我们是服务行业，尽量用精简的沟通表明自己的来意。给对方简单舒服的感官，也许bd不是一通电话就搞定的事情，但是在今后的沟通中，你给他人留下的印象也是你最基础的口碑和品牌。

以上，其实最重要的还是要有改变的决心。