职位描述：
该岗位目前配置就1人，行政方面有1人做支持，投递前请看清楚。要求：统本，40左右，制造业优先，熟悉人力六大模块尤其擅长绩效和招聘。
1、人力资源方面
1）招聘与配置：
根据公司战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划。
管理招聘全流程（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查、offer谈判、入职安排）。
优化招聘流程和工具，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
建立和维护人才库及雇主品牌建设。
2）培训与发展：
协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
组织、协调、实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理发展培训。
管理培训记录、评估培训效果，持续优化培训体系。
支持员工职业发展规划。
3）薪酬福利：
协助进行薪酬调研与分析，参与薪酬体系的设计、优化与维护。
准确、及时核算员工工资、奖金、社保公积金、个税等。
管理员工福利计划（五险一金、商业保险、体检、节日福利、团建等）的落地执行与沟通。
解答员工薪酬福利相关咨询。
4）绩效管理：
将咨询公司制定的绩效体系，进行优化落地。
组织实施绩效考核流程（目标设定、过程跟踪、评估、反馈、结果应用）。
提供绩效管理工具和方法的培训与指导。
分析绩效数据，为人才决策提供支持。
5）员工关系与企业文化：
建立和维护积极、和谐的员工关系，处理员工投诉、申诉和劳动纠纷。
组织策划员工活动（如年会、团建、节日活动等），增强员工凝聚力和归属感。
推动企业文化的落地与传播。
负责员工入职、离职、转正、调动、合同续签等手续办理。
6）确保公司政策、流程符合国家及地方劳动法律法规。
HR基础运营与合规：
负责人力资源信息系统的维护与数据管理（员工档案、考勤、假期等），确保数据准确性与保密性。
维护和更新员工手册、HR政策流程。
处理各类HR报表的制作与分析。
确保所有HR操作符合法律法规要求。
7)行政管理方面
办公环境与设施管理：
负责办公场所（包括租赁、装修、搬迁、日常维护）的规划与管理，确保安全、整洁、高效。
管理办公设备、家具、用品等固定资产的采购、维护、盘点及处置。
管理办公区域绿植、保洁、安保等供应商。
后勤支持与员工服务：
管理公司车辆、机票酒店预订、名片印制、快递收发等日常行政事务。
负责会议室管理、访客接待、公司活动场地布置等。
提供高效、周到的员工日常行政支持服务。
安全健康与环境：
制定并落实办公室安全管理制度（消防安全、信息安全、应急预案等）。
组织安全培训与演练。
关注员工职业健康，推动健康工作环境建设（如符合EHS要求）。
供应商管理与成本控制：
负责行政类供应商（物业、保洁、安保、办公用品、绿植、IT支持等）的筛选、评估、谈判、合同管理及关系维护。
控制行政预算，优化采购流程，有效降低行政运营成本。
流程优化与制度建设：
制定、优化并监督执行各项行政管理制度和流程。
推动行政工作的标准化、信息化和效率提升。
任职要求
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
工作经验：
5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，至少2年以上主管或同等管理经验。
具备人力资源多模块（特别是招聘、绩效考核、员工关系、薪酬福利基础、绩效支持）和行政综合管理实操经验。
有跨部门协作和项目管理经验。
专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。
熟悉人力资源管理理论、流程和最佳实践。
掌握行政管理各项工作流程与规范。
熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），熟练操作HRIS系统（如用友、金蝶、SAP SuccessFactors, Workday等）和OA系统。
具备基础的财务知识（理解预算、报销、采购流程）。
【素质要求】
1、责任心强，工作认真细心;
2、性格开朗，做事风格积极主动，热情大方；
3、具有较强的问题分析和动手能力；
4、具有较强的表达能力和沟通能力；
5、具有较强的客户服务意识；
【工美科技公司优势】
1、超出全行业平均待遇水平，完备的福利体系，正常享受国家节假日休假。
2、行业发展空间巨大，且具备丰富稳定的客户资源。
3、完备的晋升通道，2倍速成长，外部咨询团队共同辅导进阶。
4、充满机遇，年轻活力，展示多元化自己的平台。
