人力资源经理 30-50万

人力资源负责人
岗位职责：
1.人效分析与优化执行：定期收集、分析各业务线(尤其电商、客服)人力数据，识别效率瓶颈;。协助制定人效提升方案，并推动在三地落地执行，跟踪效果。
2.绩效与晋升机制落地：在公司统一框架下，细化各岗位(运营、客服等)的绩效考核标准;建立员工晋升提名、评审与公示流程，确保规则清晰、执行公正。
3.组织盘点与人才管理：开展季度人才盘点，维护关键岗位继任计划;推动基层员工职业发展路径设计，减少高潜人才流失。
4.HR流程标准化：统一招聘、入职、转正、离职等流程，提升体验与合规性;
5.员工关系与文化落地：处理复杂员工关系案例，防范用工风险;组织员工关怀活动，传递“以人为本”的企业文化。
任职要求:
1.本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业;
2.5年以上人力资源工作经验，至少2年在电商、互联网平台、呼叫中心、零售或连锁服务型企业从事HRBP、招聘经理或绩效主管类岗位;
3.熟悉基础岗位(如客服、运营)的招聘、绩效、人效管理逻辑;具备较强的数据敏感度，能用Excel或简单BI工具做人力分析;
4.有跨城市协作经验，沟通协调能力强;
5.能在体系不完善的情况下主动推动改进。

一家为线上店铺公司提供技术运营管理的电商运营公司