岗位职责：
1.结合超市战略规划，制定年度、季度销售方针与政策涵盖零售、团购、会员营销等业务模块，规范销售流程对业务活动全流程及结果进行闭环管理。
2.基于市场趋势与成本核算，确定销售目标及利润目标分解至各区域、门店，通过零售促销、团购拓展、会员精准营销等手段，推动双目标达成，定期复盘调整策略。
3.主导建立并优化“人货场”统一标准，从员工服务规范商品选品陈列到卖场环境打造，保障运营一致性与体验感，提升销售转化。
4.统筹事业部各门店经营计划制定，依据历史数据、市场预测分解目标，跟进执行进度，通过周会、月报等形式督导达成，及时预警调整。
5.深度分析各门店销售数据、库存数据，涵盖品类销售趋势、库存周转效率等，识别滞销品、高库存等问题，联动采购、运营团队推进整改，优化商品结构与库存健康度。
6.开展商品(价格、陈列、新品/快消品上市 )及竞争区域新开门店市场调研，基于调研结果及时推进商品策略调整与对应竞争政策跟进。7.规划培训体系，培育挖掘人才，建设销售团队，提升业务能力与士气，保障目标达成。
任职要求：
1.8年以上超市行业工作经验，3年以上同岗位或区域营运管理经验有大型连锁超市成功操盘案例优先
2.具备业绩突破、扭亏为盈、团队从0到1搭建等关键经历者优先。
3.战略思维:精准把握零售行业趋势，结合企业战略制定营运规划，具备前瞻性布局能力。
4.数据分析与决策:高效处理复杂数据，提炼关键结论，快速制定科学决策，解决运营难题。
5.团队管理:擅长激励与培养团队，打造高执行力、高协作性的营运团队，推动目标达成。
6.沟通谈判:具备跨部门(采购、财务等 协同沟通能力，以及与供应商大客户谈判博弈技巧。
