【岗位职责】
1.招聘与配置：
根据公司业务发展（特别是新开工项目）需求，制定并执行招聘计划。
重点招聘项目管理、技术、造价等核心专业人才，并建立施工员、安全员等基础岗位的稳定招聘渠道。
负责项目人员调配，支持各项目部的团队搭建。
2.培训与发展：
构建培训体系，组织新员工入职培训
针对项目经理、关键技术岗位人员设计并实施领导力、专业技能提升培训。
管理员工职业生涯发展，建立人才梯队和继任计划。
3.绩效与薪酬：
设计并推行符合建筑行业特点的绩效管理体系（如项目节点奖、年终奖、项目利润提成等）。
管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力，特别是项目一线人员的激励性。
4.员工关系与企业文化：
处理劳动合同、劳动争议、工伤处理等事宜，确保用工合规。
针对建筑行业特点，加强企业文化建设，提升项目分散状态下员工的归属感。
5.HR体系建设：建立健全公司人力资源各项规章制度和工作流程，并推动实施。
6.支持战略：从人力资源角度为公司的重大决策提供支持，参与公司组织架构优化和变革管理。
【任职资格】
1.学历专业：本科及以上学历，年龄40岁以内。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，至少有3年以上建筑、工程、房地产行业HR经验，熟悉该行业的运作模式和人才特点。
3.专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动政策法规；熟悉建筑行业用工特点、工伤保险、安全生产相关人事规定。
具备海外项目招聘经验者优先。
