岗位职责：
1.结合公司战略，制定人力资源规划，诊断组织痛点并落地针对性解决方案。
2.主导任职资格体系建设、职级管理和职业发展通道设计。
3.统筹人才梯队建设和人才培养体系建设。
4.负责人力合规管理，依托相关法规规范用工流程，防控风险、处理劳务纠纷。
5.开展人才盘点、人力数据分析，统计核心指标、撰写报告，为管理层决策提供支撑。
6.对接各业务部门，提供人力专业支持，协调跨部门事宜，提升协同效率。
7.完善人力管理制度流程，起草相关文件，推动制度落地与优化迭代。
8.关注行业前沿，引入先进管理理念与方法，提升公司人力管理整体水平。
任职要求：
1、211统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5年以上集团公司人力总监相关工作经验，3年及以上人力专家或COE相关岗位经验。
2、精通人力核心模块，具备全模块认知及专项工作主导能力，有任职资格体系建设和领导力评价模型搭建及落地经验。
3、熟悉人力资源相关法律法规，具备合规管理及风险防控能力。
4、具备战略人力思维，能结合业务制定人力解决方案并落地。
5、具备良好数据分析、跨部门沟通及文字撰写能力，抗压性强。
6、为人正直保密，认同企业文化，无不良职业记录。
