岗位职责：
1、负责公司的人事、行政事务管理；
2、负责制定公司人力资源规划、年度工作计划并组织实施；
3、建立和完善人力资源行政规章制度，并监督执行；
4、负责公司人员招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作的指导、监督、检查和实施；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，并提供政策指导；
6、研究、掌握人力资源行政管理的新方法、新理念并及时用于公司人事行政管理实践；
7、加强部门团队建设，带领部门成员完成各项工作任务。
8、办公环境管理，后勤服务管理，结合公司实际现状设立管理制度，根据公司发展持续优化完善。
9、协调或主导工厂社会责任等合规审查、客户验厂等人力资源及行政事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；人力资源管理/法律/企业管理类专业优先
2、八年以上人事、行政工作经验，有大中型制造业的人事管理及行政管理经验，熟悉制造研发及工贸一体企业的人事体系；
3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策；
4、具备战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力及组织协调能力；
6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
7、具备杰出的沟通能力和技巧，能迅速适应多元文化的沟通模式；中文母语或中文优秀；会越南语优先。英语能力为加分项。
8、能适应因项目需要安排的区域出差。
