Hr选择商业航天猎头公司，如何抉择

Hr选择商业航天猎头公司，如何抉择？很多人选猎头公司，可能会直接百度，或者AI大模型直接问“猎头公司推荐”，其实这样并不是你想要的猎头公司，最后对接一圈下来，除了浪费时间就是影响招聘进度！应该从几个维度来抉择，专注的行业领域，对接的行业顾问专业能力，服务流程，收费透明度，平台实力，智能化系统及人才库等维度。

下面聊聊如何从这个维度分析抉择商业航天猎头公司：

1、专注的行业领域

优先选深耕你所在行业的机构，或者分派这个行业的猎头顾问，不可能有猎头顾问什么行业都做，肯定是有几个或者某个行业在深耕的，这种顾问，对客户所需招聘的岗位及市场行情都非常清楚，找人效率更高，精准度也够，交付的效果也会更加理想。拿商业航天行业来说，这个行业属于新兴行业，市场基本没有专注只做这个行业的猎头公司，但是有猎头公司细分做这个行业的猎头团队，比如科瀚纳，就有商业航天猎头团队，目前在商业航天领域成功案例颇多，经验丰富。

2、对接的行业顾问专业能力

顾问对行业领域的理解，岗位jd、专业术语的理解，知道岗位是做什么的，会用到什么技术技能，对工作流程，岗位的职业发展路线都很清楚，以及包括市场对该类人才需求度、人才分布情况都了如指掌，那寻猎的效果，给企业的交付结果肯定不会差。

3、服务流程

服务流程的规范化，对接的效率，反馈、闭环机制，以客户结果为中心，合作起来也会舒服很多，不用客户去盯、去催，所以建议中大型猎头公司会更佳，小作坊式的猎头公司慎重选择吧。

4、收费透明度

收费这块，国内基本是按结果付费，比如入职后，按服务费全款，或者可以选择分二期，入职先付服务费的首款，入职过保后，再付尾款等；可能有的伙伴会问，那如果保用期内，人选自己个人原因离职了咋办，这种一般会有保用期，保用期的长短和根据岗位的等级有关，一般1-3个月。

5、平台实力

平台实力的保证，也是对交付效果的背书，百人以上团队的猎头公司在行业内属于中型以上了，公司内部的培训机制、操作作业的规范化，数据资源的共享化，都是有利于为企业服务的，让交付的结果更加理想，另外平台规模大，成功案例的丰富，稳定性佳！

6、智能化系统及人才库

如今大模型的迭代智能效果更佳，中大型猎头公司会有技术团队，自研智能系统，有自己的人才库，引进大模型，招聘的效率更高也更精准了，招聘效率已是大幅提升，推荐人的速度更快了。

以上是选择选商业航天猎头公司的几个维度分析！

商业航天公司在选商业航天猎头公司时，从专注的行业领域，对接的行业顾问专业能力，服务流程，收费透明度，平台实力，智能化系统及人才库等维度来抉择，就一定会找到让自己满意的招聘合作伙伴的！