PART  1

Q：作为武汉大学世界历史专业毕业的高材生，能分享下你当初是如何进行职业选择的呢？

A：从小到大，我一直都在跟随着心中的想法，努力追逐着我所期望的东西，从选择大学、选择专业，再到选择工作机会，一直都是如此。

我的老家是在山西的一个小县城，我从小就是一个“好奇宝宝”，对外面的世界充满了好奇，所以我特别喜欢读书，尤其喜欢地理和历史，在书中我领略到了各地的精彩，一直都憧憬着去书中的世界看一看。

所以在考大学的时候就想着去南方，去感受一下南方的春色秋光。当时是在武大和南大之间抉择，因为曾在书中领略过武汉樱花的风光，所以就选择了去武大。

PART 2

Q：你在原单位供职超过6年并任职企业HRM，是什么样的契机让你选择转型猎头的呢？

A：这个算是在问我离职原因么？ 职业病犯了，那我就来细说一下吧。

我是14年进入企业，4年时间从管培生一路成长为HRM，在做Manager的2年多时间中，我的工作逐渐被日益严重的管理内耗所侵占，许多希望推动的工作也受限于繁琐的企业流程制度而毫无寸进，这些是外部环境原因。

内在原因是因为我个人也想挑战和突破自我，我是一个目标感很强且沟通能力还不错的人，朋友说如果我去做业务，一定会做的很好。而业务+人事两者相结合的工作，猎头是一个完美的结合体，没有上升瓶颈，完全看能力说话，我也想挑战下自己是否真的能做好业务。

我选择科瀚纳的原因是因为和梦姐（科瀚纳创始人兼业务总裁Melody）的沟通，让我觉得不论是文化还是思想层面的契合度都非常高，也是她让我从全新的角度去了解了猎头这个行业。

现在每一次和梦姐交流，依然会觉得和当初选择猎头感受一致，对行业依然很认可。

PART 3

Q：加入猎头行业以后，给你感受最深的是什么呢？

A：首先感受最深的就是“变化”。

做猎头和做HRM，两者最大的区别就是在于变化，前者需要不断改变，要不断突破自身的点，离开舒适区，一直在突破，遇见未知的自己。而后者虽然也有晋升，但伴随的仅仅是一些固定技能的学习，整体还是延续之前的逻辑。

其次我让我印象很深的一件事，是在我入职第一天的培训，培训讲师是科瀚纳集团的高级合伙人Joey，他说：猎头是一份充满善意的工作，每天的工作都是在行善，帮助人选、帮助企业，也成就自己。我个人本善，信这个，积德行善，福报也大! 

除此以外，转型猎头以后，让我重新找回了目标和奋斗的感觉。

我从小就有考大学的目标，因为妈妈因故遗憾没能进入大学，所以一直都有这个目标。但考入武大以后，有段时间就突然没有目标了，每次回家，爸爸也说感觉哪里不一样了。

做了猎头以后，这种感觉一下就回来了，让我重拾奋斗的状态，付出=回报，相比于销售的所谓挑战，猎头这个行业是没有上限的，总有更优秀的人能够去突破到新的高度，这种追逐优秀者，带动自我不断突破的感觉已经很久没体会到了。

PART 1

Q：猎头是一个为企业招聘人才的行业，但猎头行业本身也十分缺乏人才，关于这点你怎么看？

A：网上说猎头门槛很低，但我却认为猎头是一个高门槛的职业，因为我们要为各行各业的职场精英做职涯规划，还要为各行各业的优秀企业提供人力资源解决方案。所以猎头人才确实需要岁月沉淀和大浪淘沙去筛选出来；也需要我们每个猎头人真正沉下心去思考，去精进——如果能把猎头职业当做终身热爱的事业去做，那相信一定是会沉淀出很多优秀的猎头人才。

其次，感觉猎头伙伴都是沉迷工作不能自拔，低调内敛的一群人，其实如果真的能把猎头的乐趣和收获多多传递给身边人，相信也是能吸引到一些其他行业的优秀人才加入到猎头之道的。

习大大一直在说科教兴国，人才强国，作为一名共产党员，我是一直坚定跟着党的方向走，绝对没问题的。

猎头是人力资源专业咨询服务行业，对于人类发展来说，本身就有其存在的历史意义，翻翻中国史，从刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山，到现在猎头在国内发展为一个体系完善的行业，就说明这个职业是经得起历史验证的。

那从历史角度说明了猎头行业存在的必要性，再放眼未来，去看中华民族重新崛起屹立世界强国的高歌猛进，也必然能看到猎头行业的潜力所在，猎头人的新时代使命任重道远，我们可是肩负着科教强国之道让世界各行各业的精英人才的充分流动和能力绽放这种沧海拾珠的使命呢。

从这个角度看待猎头行业本身也缺乏人才就能够理解了，猎头行业拥有着强大的发展潜力，需要更多志同道合的伙伴来共同奋斗。

PART 2

Q：目前猎头公司越来越注重高学历/高素质人才的引进，你觉得这类人才对猎头行业的发展又怎样重要的意义呢？

A：从人生角度而言，我觉得学历只是每个人的不同选择，不能代表他的能力和品性，而且我生活中是个性情中人，从小到大交友相处只看人品与三观，从不在意他人的成绩或学历。

但加入猎头行业以来，确实也认识到这个行业性质对于学历的重视度是必要的。猎头一直是在跟高质量的企业和职场人打交道，那对于我们猎头自身的认知格局和综合素养的要求就是会更高一些，那高学历高素质人才本身从小的学习力/领悟力和进取心相对都是比较高的，从底层认知就是更向上、向好的，他们的“灵魂”跟猎头职业精神是高度契合的。

所以这类型人才对于高速发展的猎头公司来说是必要性的存在，一方面他们在公司发展梯队建设中更容易脱颖而出做出业绩，另一方面他们的迎难而上和进取精神给团队带来的正向影响也更大。就像很多人选大学时候会遇到“鸡头”“凤尾”的选择一样，肯定还是选择“凤尾”更好，好的环境，周边的人群对每个人成长的熏陶和影响力是非常大的。

再者，高学历/高素质人才从事猎头是有天然优势的，不论是对行业还是从业者，都是双赢的选择。

物以类聚，人以群分，那高学历/高素质人才本身周围的人脉圈相对比较优质，无论是从寻访端还是客户开发端来说都有优势。

其次，这类型人群相对而言双商较高，理解力和领悟力更强一些，可以更快速和精准捕捉客户需求，人选期望，找到平衡点，构建三方共赢局面。

猎头是一个需要不断突破的职业，没有成长天花板，那对于高素质人才来讲，可以最大化激发他们的潜能和成就感。

PART 3

Q：想问一下，你在科瀚纳的梦想是什么？

A：在科瀚纳我学到了很多，收获了很多，猎头是一份很纯粹的工作，我希望能够在科瀚纳的平台上通过自己的努力，不断去成长和突破，帮助他人的同时成就自我。

同时在科瀚纳的工作也激发了我的个人“野心”，我希望能够通过努力，在3年内将自己提升到集团合伙人的维度，更好地为国家人才强国战略做出自己的一份贡献。