专访猎头人丨第五期

本期专访嘉宾:

严于律己的猎头顾问

Sue.Gan


来自科瀚纳集团南昌分公司

爱好看书和“八卦”

专注深耕机械重工

及新能源制造领域



成长分享


PART 1

Q:作为南昌公司的新晋优秀顾问,在过去的一年里独立创造了超50W的个人业绩,能和大家分享下你的成长经历么?


A:非常荣幸能够有机会和大家作分享,猎头是我的第二份工作,我大学学的是英语专业,毕业后在深圳从事了2年海运外贸的相关工作,后面因为家庭原因,我选择裸辞回到了老家,也是通过朋友知道了猎头行业。


初识猎头行业,我自己了解得并不深入,只感觉它和我之前得工作有很多类似的地方,都是业务型的工作,会需要经常和人打交道,能够发挥我语言沟通方面的优势,加之其极高的职业发展上限,这也激起了我的斗志,希望能在新的领域挑战一下自己。


在转型的初期,工作进展非常不顺利,前三个月我没有任何结果的产出,虽然也会偶尔感到焦急,但总体上我的心态还是保持得十分稳定,因为我知道猎头是一个累积的过程,我需要做的就是相信自己,相信Leader,相信努力的过程,以更高的标准严格要求自己去做好过程量,结果一定不会远。


                                                       


当然这也离不开公司和领导的信任,我真的感到非常幸运,能跟随颜总(南昌分公司总经理Lukina),她没有因为结果而苛责我,反而肯定了我在过程中的努力,让我更加有信心,坚定地按照自己的方式继续前行。


直到第三个月我出了第一个offer,我感觉终于迈进了猎头的大门,我要做的就是不断总结,不断学习,不断积累,努力向上攀登猎头的高峰。从每个月1个offer,到一个季度9-10个offer,我严格制定计划并不断提高目标,不断总结反思,稳步前行。


在去年,我完成了22个offer和近52W的个人业绩,在年底正式开始管理团队,我知道未来的道路上一定还有很多的挑战,我会以身作则,用更高的标准严格要求自己,带领团队一起朝成功迈进。


PART

2

Q:正如你所言,你的成绩离不开你对自己严格的要求,能分享下你是如何制定自己的目标的呢?


A:做业务类型的工作,不论成功还是失败,都会有人将其归咎于“运气”。但我完全不赞同这种观点,我一直信奉一句英文谚语,也是我的微信签名:Care and diligence bring luck,翻译成中文就是细心和勤奋带来好运。


在工作的第一个月,我给自己制定的目标是每周5个推荐,但没有结果;于是第二个月,我就将推荐目标提高至每周6-7个;到第三个月我会要求自己保持至少有10个在流程中的人选。


在这个过程中,我严格制定并执行计划,不断提高目标,定期总结,发现不足,提升自己。


PART

3

Q:在爱好方面,你提到了“八卦”这样一个很有意思的词语,能和我们详细聊一下么?


A:我自己确实没有什么特别的爱好,唯独喜欢和不同的人打交道,我喜欢搜罗行业信息,喜欢挖掘信息,对人选和企业背后的事情都充满了好奇,我不知道应该怎么形容这个喜好,感觉“八卦”这个词会更加贴近我这种好奇心爆棚的心理图片图片图片。而且这种喜好确实能给我带来很多东西,平日里我喜欢看在脉脉、抖音和B站上去看一些行业知识的分享,我会去了解企业的创业史、公司的架构、企业的文化;会去研究产品的市场定位、上下游和竞争关系、新的产品和项目以及如何去做推动;当然我对企业过往职工对它的评价以及职场的小八卦也十分热衷;空闲的时候我还会研究行业的市场分析报告,自己做总结。


每当我沟通人选或者客户的时候,我都能有很多东西去分享,同样的也能收获很多人选和客户的信任以及他们的分享,很多信息是无法从资料上获得的,它们都能扩充我对岗位、公司和行业的理解,这些对我来说是offer、薪资等无法带给我的快乐。


展望未来


PART 1

Q:你开始管理团队以后有什么不同的感受么?


A:在我看来,管理团队和之前的工作相比,最大的不同在于约束自己和约束团队差别。


对自己我可以做到高标准、严要求,但并不是所有人都适合和适应这样的方式,把自己的思想强加于人只会引起对抗,这非常不利于团队的健康发展。


我也在向成熟的顾问和领导请教,学习优秀团队的管理方式,我会以身作则,做更多的工作,给团队树立榜样;同时我会引导团队成员换位思考,互相体谅,给团队以并肩作战的成就感,团队的成功离不开每一位成员的努力。



PART 2

Q:结合你自身的过往经历,你对刚进入猎头行业的新人伙伴有什么样的建议呢?


A:猎头行业是一个易学难精的领域,对于新人来说在前期需要学习和积累的东西会很多,遇到挫折也在所难免,所以我觉得最重要的一点就是不要轻易否定自己,保持好心态,回归初心,想想为什么选择做猎头,相信自己能行。


其次想做好猎头一定要学会定期总结,定期总结能及时帮助我们发现问题、剖析问题并解决问题;相反如果长期不进行总结,很容易就会陷入情绪漩涡,遇到困难就被负面情绪所主导,试问有什么工作会没有压力呢?猎头这份工作对待每个人的付出和回报是成正比的,你付出多少,就会收获多少。


PART 3

Q:题外话,想问下你在科瀚纳的梦想是什么?


A:加入科瀚纳的平台后,我感受最深的是自由和开放,公司的体系和制度更有利于员工的发展,让我真正觉得是在从事一份事业,而不仅仅是一份工作。


我的梦想就是能跟随公司一起成长,在行业方面成为专精领域,受行业客户认可的猎头;在团队管理方面成为能让团队信任的领头羊,以成为合伙人为目标,去遇见更好的自己。



Care and diligence

Bring Luck

——Sue.Gan

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