众所周知招聘是人力资源六大板块中的一项重要职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘是HR最重要的工作，但是为什么企业还委托专业猎头公司来获取中高端人才服务呢？

人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理，在企业的人力资源部门的工作中，招聘只是其中一部分内容。

在中小型企业中，HR工作的重点可能会放在招聘端口，HR有充足的时间精力可以用于招聘工作，但受实际情况的影响，普通岗位的招聘会占用HR大部分时间，而专业猎头公司对于行业内中高端人才招聘，尤其是高端人才的分布和人脉圈的积累等方面，较中小企业HR会更具优势，可以有效与HR形成互补，助力企业完成整体招聘目标。

在大型集团公司中，人力资源部门承担着更重要且繁重的工作，HR往往需要“身兼数职”致使没有足够的时间和精力来专注寻访工作，而实际存在的招聘需求却亟待解决，那企业通常有两种解决方案：

1. 扩招HR部门人员，进行岗位精细化划分，增加更多专注招聘的人员，从而解决招聘需求；

2. 寻求外部支持，例如委托专业猎头公司获取全方位的人才寻访解决方案；

前者仅适用于按部就班循着企业战略长期发展，面临短期内紧急的招聘需求，该方案所需的招聘成本与预期可能获得的招聘效果是完全不成比例的，而后者是寻访高级人才的专业机构，能够在保证招聘结果的同时，最大程度解放HR在招聘方向上的精力，可以用于完成其他方向的工作，与猎头公司共同协作，更好地完成企业的整体目标。

再者，高端人才对于企业具有重要意义，可能涉及到一个项目/产品是否能成功落地，从而影响公司在整个行业内的影响力或市场占有率，相较HR专业猎头公司有更丰富的人才资源，有专业深耕行业的猎头团队，有完善的招聘体系：分析评估客户需求、定制方案、人才寻访和甄选、调查并筛选候选人、推荐并安排面试、咨询与跟踪服务一套流程，能够快速高效的为企业招到合适的人选。

科瀚纳人力集团归纳了猎头对企业最重要的三点作用。

1.为各行业企业提供最优人才

科瀚纳猎头在全国拥有9家分支机构，在大汽车、新能源、电子半导体、AI等10余个行业都拥有深耕领域的交付团队，为客户提供专业的中高端人才寻访服务。集团成立至今，已成功为全国各行业超4000家客户，超50000余人选提供专业服务，平均年营收增长率超110%，持续为中国人力资源行业发展贡献力量。

2.为企业快速弥补空缺职位

科瀚纳猎头是专业以科技驱动的高端人才服务机构，拥有自主知识产权的CISS猎头业务系统和百万级自有人才数据库，运用人工智能技术能够在最短的时间内帮助企业匹配合适人才，完善的SOP流程、专业的交付团队、高效客户对接反馈，共同保证了人才交付的快速和准确。

3.为企业提供重要的“隐形”增值服务

⾼端⼈才更注重使命感、价值观、成就感等综合雇主品牌形象，科瀚纳猎头将会为合作企业，通过线上/线下等多形式，对非保密招聘岗位进行集团自有媒体矩阵进行全方位推广，提炼并传递企业的人才理念，与候选人进行企业价值匹配，提升雇主品牌影响力。

科瀚纳人力集团将立足于国内，梦想放眼全球，服务国内市场的同时协助于中国企业走向世界舞台，立志成为世界更具正向影响力的人力资源服务公司。