现如今，越来越的的企业在招聘时会选择与专业的猎头公司合作，委托猎头公司帮助企业招聘人才，在这个过程中，猎头公司是如何收取服务费用的？面向的对象和标准又是什么？下面就为大家详细介绍：

Q1：猎头公司向谁收费？

了解猎头这个行业在中国发展历史的朋友可能知道，猎头一次本就属于舶来品，在国内发展时间相较国外并不算长，有些人听过猎头但不是很了解，所以在日常工作中，也常有人选会问到是否会向个人收费？

在此，科瀚纳郑重说明，猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只收企业的服务费用，助力候选人选择更优的平台和更大的发展空间，并不收取个人费用，如果遇到收取个人费用的猎头，提高警惕！

Q2：猎头公司的收费标准是什么？

猎头公司的服务是以结果为导向的，所以也是根据结果来进行收费，企业委托猎头公司招聘岗位，猎头公司则根据岗位收取一定的猎头服务佣金，在合作初期，猎头公司和企业就会根据岗位的难度、稀缺性、紧急程度（作业时间）、岗位级别和薪酬等因素，来协商三个核心的收费标准，即：费率、付费方式和保用期。

Q3：收费标准中的费率是指什么？

费率，顾名思义，收费比率，通常会以候选人综合年薪为基数，按一定比率收取服务费用。

国外的猎头公司以及国内一些合资猎头公司的费率一般是在30-35%，而国内一般的民营猎头公司费率普遍在20-30%，而造成这一现象的原因有很多，国内市场还未发展成熟、猎头公司专业程度良莠不齐、国情差异等都是实际影响因素。

科瀚纳人力集团作为专业以科技驱动的人才招聘解决方案服务商，一直致力于用专业和真诚服务客户，成就人选。

Q4：与猎头合作的付费方式有哪些？

（1）预付款（Down Payment）

双方达成合作协议之后，猎头公司会先收取一部分预付款作为定金或保证金，而作为回应，猎头公司也会承诺在双方商议规定期限内，交付出约定好的初步成果，例如：X周之内推荐出XX位意向人选，若无法完成将退还全部预付款。

预付款可用于抵扣招聘完成后应付的服务费用，对于企业甄别真正有实力的猎头公司、激励猎头公司/团队、保证交付成果等多方面均有十分正向的影响，所以预付款合作往往是猎头公司最为推荐的模式。

（2）结果付费及最低收费（Starting Fee）

企业成功聘用由猎头推荐的人选后，按人选年薪及费率测算服务费用，扣除预付款（若有）后，在人选入职后一定时间（一般为3-5个工作日）支付全部服务费用。同时若最终服务费低于最低收费标准（Starting Fee）则按双方商定的最低收费进行支付。

（3）过程收费及分期支付

根据部分企业的实际需求情况，猎头公司会提供按过程收费的服务方式，即按推荐、面试、入职、过保的节点进行结果考核并收费，各环节具体收费比例可具体协商，通常为各环节25%，即推荐人选25%，通过面试25%，人选入职25%，人选过保25%。

而分期支付则是按结果付费，待人选入职后一定时间，支付总服务费首款（通常为总额的50-80%），待人选过保后，支付剩余全部费用。

Q5：猎头公司提供的保用期是什么？

购物尚有无理由退货期，猎头服务也是很人性化的，人选入职后一般有1-3个月不等的保用期，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以提供最多6个月保用期。如果候选人保内离职，猎头公司是可以免费替补一次人选，保用期过支付尾款后，该岗位的猎头服务结束。这里需要强调的是保用期不等于候选人试用期，而是猎头公司对企业客户的服务保障。

以上就是关于猎头公司收费标准和如何收费的全部内容！