猎头招人和企业内部HR招人，这两者之间的区别还是蛮大的。得明白猎头和企业HR的定位和职责是不一样的。猎头公司和企业HR都在招人，但他们的做法和思考问题的角度可大不相同。

一、专业猎头公司不只是看JD招人

专业猎头公司不仅仅看职位描述（JD）来招人，更应分析企业背后缺人的原因是什么，那如何发挥人才的最大功效等。

分析背后缺人的原因

猎头公司在接到招聘需求时，首先会深入分析企业为什么缺人。是不是因为业务扩张？还是因为人员流失？或者是岗位设置不合理？猎头会像侦探一样，挖出背后的原因，这样才能为企业找到真正合适的人才。

如何发挥人的最大功效

猎头在招人时，不仅看候选人是否符合岗位要求，还会考虑这个人能否在这个岗位上发挥最大功效。他们会从候选人的能力、性格、经验等多方面进行评估，确保推荐的人才能为企业创造价值。

二、专业猎头不只是招人，更能做招聘管理咨询

猎头公司的第二个特点，就是他们不仅仅是招人，还能为企业提供招聘管理咨询服务。

人才战略规划

猎头公司会根据企业的长远发展，帮助企业制定人才战略规划。他们会分析行业趋势，预测企业未来的人才需求，从而为企业储备人才。

优化招聘流程

猎头公司擅长优化招聘流程，提高招聘效率。他们会为企业提供招聘流程的改进建议，比如如何筛选简历、如何面试候选人等，让企业招人更加高效。

接下来，咱们具体来看看猎头招人和企业内部HR招人的几个主要区别：

三、招聘渠道的不同

猎头公司

猎头公司拥有丰富的人才资源库和多元化的招聘渠道。他们不仅会在各大招聘网站上寻找候选人，还会通过人脉关系、行业交流等方式挖掘潜在人才。

企业内部HR

企业HR主要依靠公司内部的招聘渠道，如专业人才库、人脉资源、招聘平台等。虽然也有一定的人脉资源，但相比猎头公司，渠道相对单一。

四、招聘效率的不同

猎头公司

猎头公司深耕行业，有专业的智能搜索系统、人才库等，他们在筛选简历、面试候选人等方面效率较高，能在短时间内为企业找到合适的人才。

企业内部HR

企业HR在招聘过程中，可能需要兼顾其他人力资源管理工作，导致招聘进度相对较慢。此外，HR对岗位的了解程度可能不如猎头，也会影响招聘效率。

五、对人才的吸引力不同

猎头公司

猎头公司对企业和岗位的曝光率更高，能够吸引更多优秀人才。他们了解候选人的需求，能为企业匹配合适的人才。

企业内部HR

企业HR在招聘时，可能更注重岗位要求，对人才的吸引力相对较弱。此外，HR在薪酬谈判、职业规划等方面可能不如猎头专业。

六、招聘成本的不同

猎头公司

猎头公司的收费通常较高，因为他们提供了专业的人才筛选、面试、薪酬谈判等服务。但对于急需人才的企业来说，这笔投入是值得的。

企业内部HR

企业内部HR招聘的成本相对较低，但企业需要投入更多的时间和精力。如果招聘效果不佳，反而会增加企业的隐性成本。

猎头招人和企业内部HR招人的区别主要体现在招聘理念、招聘渠道、招聘效率、人才吸引力、招聘成本等方面。企业在选择招聘方式时，要根据自身需求和实际情况来决定。有时候，猎头和企业HR的合作，才能为企业带来最佳的招聘效果。