猎头公司是怎么收费的？猎头公司的收费标准解析

任何一个企业来讲，都需要招聘，其中75%以上的企业，都有过咨询猎头的经历，不管怎么样，钱，都是脑海第一闪现过的问题。最经典问题就是猎头公司是怎么收费的？用猎头招聘一个人要花多少钱？那今天，给大家解析猎头公司的收费标准，猎头收费主要受岗位年薪、收费模式、行业特性等因素影响，下面和大家聊聊。

一、主流收费模式

按年薪比例收费

一般为候选人综合税前年薪的20%-25%左右（记住哈，一定是税前），高端岗位、稀缺人才可能达到25%-30%。

例如，招聘一个年薪50万的岗位，猎头费通常在10万-12.5万之间；若招聘一个稀缺技术专家，可能高达14万-17.5万。对于想快速运作岗位的企业，会先付预付款，立即启动项目，预付款5000元到1万都有，比如第一个上岗人选的服务费是5万，那可以先用预付款抵扣（比如是1万），那剩下支付4万就行；第二个人选服务费正常支付就行。

那预付款有没有必要支付呢？答案是建议支付，对于猎头公司来说，猎头顾问手头都会有很多客户、很多项目单子在运作，是一个并发的工作状态，既然是并发的项目运作，那肯定有优先级的，从人性的角度来讲，那谁有预付款，谁的客户更着急，更容易落地单子。所以呢，是建议提前支付预付款的，反正预付款是肯定要抵扣服务费的，不会多花钱。反而是同样的钱，起到更多的作用。

阶段性付费模式

将招聘流程拆分为需求分析、候选人筛选、面试推荐、入职跟踪等阶段，每个阶段完成支付对应比例费用（如20%-30%）。

若候选人未通过试用期，企业可能需额外支付补人费用或协商退款比例。

打包服务与增值收费

针对批量招聘需求，提供“套餐式”服务，如年度固定费用覆盖多个岗位招聘。

背景调查、薪酬谈判、职业规划等增值服务可能单独计费。

二、影响收费的因素

职位级别与难度

高管岗位（如CEO、CTO）或对专业技能要求极高的职位，收费更高。

基层或通用岗位收费相对较低。

行业与人才稀缺程度

金融科技、生物医药、人工智能等热门行业，因人才竞争激烈，费率普遍高于传统行业。

外资猎头公司因品牌溢价与标准化流程，收费标准通常高于本土机构。

猎头公司品牌与服务质量

品牌知名度高、口碑良好的猎头公司，拥有更优质的人才数据库和专业团队，收费较高。

三、最后说明

保证期条款：候选人入职后需度过1-3个月保证期，期间离职可免费补招。

最低收费：部分猎头公司设有最低收费门槛（如3万元），若按年薪比例计算的费用低于此标准，则按最低收费收取。

合同细节：明确年薪是否包含奖金、股权，以及预付款退还条件、补人流程等条款，避免后期纠纷。

建议企业在选择猎头公司时，结合岗位需求、预算和猎头公司的专业能力综合评估，优先选择提供“保证期”与“补人方案”的机构。